勞務派遣的業務流程
勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。
勞務派遣的業務程序：
1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；
2、用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；
3、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；
4、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；
5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；
7、實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
勞務派遣的業務程序：
1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；
2、用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；
3、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；
4、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；
5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；
7、實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
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